Enhedslisten Nordjyllands kvinde+[1] netværk markerer Kvindernes internationale kampdag den ”8. Marts”
Vi markerer vi ”8. Marts” under parolen ”Det bliver bedre end før”. Det gør vi ved at dele det som hashtag på sociale medier og ved at hænge et banner op i Aalborg midtby, for at minde folk om, at når vi langt om længe vender tilbage til hverdagen efter Corona, så skal det være til en hverdag uden sexisme!
Vi glæder os allesammen til at vende tilbage til en mere normal hverdag efter Corona, men der er også ting vi ikke behøver vende tilbage til. En af de ting er sexisme! Den seneste bølge af #MeToo har vist at sexisme for mange kvinder har været hverdagskost. Det skal slutte nu, og når vi vender tilbage til hverdagen, til arbejdspladserne, til kulturlivet, til foreningslivet og alle andre steder hvor vi lever vores liv, så skal sexismen forblive i fortiden!
Et af de steder hvor kvinder i høj grad oplever sexisme er på arbejdspladsen. Så fordi Aalborg Kommune er en af de største arbejdspladser i Nordjylland, har vi i netværket formuleret en række krav til Aalborg Kommune. Vi mener at kommunen har ansvar for at gå forrest og sikre at alle medarbejdere kan gå på arbejde i tryg forvisning om at man ikke oplever krænkelser, overgreb eller hverdagssexisme på sin arbejdsplads.
Vi kræver at:
- Man laver en undersøgelse blandt samtlige medarbejdere i Aalborg Kommune hvor omfanget af sexisme og krænkelser afdækkes. (Både fra kolleger, chefer og borgere)
- Alle nye medarbejdere skal informeres om proceduren for hvis man oplever krænkelser eller sexisme.
- Sexisme og overgreb indgår som en del af materialet når der udarbejdes APV’er i Aalborg Kommune.
- Man giver kvinder og kønsminoriteter mulighed for at organisere sig og holde møder i arbejdstiden med henblik på at organisere sig og bekæmpe sexisme på arbejdspladsen – disse skal sidestilles med når man eksempelvis kan deltage i aktiviteter i sin faglige klub som en del af arbejdstiden.
- Man udarbejder en politik for sexisme og en handlingsplan for hvordan man vil bekæmpe sexisme i kommunen.
- Man i udbud stiller krav til sine leverandører om at disse ligeledes har en handlingsplan for hvordan man sikrer et sexismefrit arbejdsmiljø.
- Man laver en undersøgelse af sexisme blandt de borgere man i kommunen har kontakt med og om de oplever sexisme eller krænkelser i deres kontakt med kommunen.
- Det indgår i alle lederuddannelser som kommunen faciliterer hvordan man modarbejdersexisme i sin afdeling.
- Ligestillingsudvalget opprioriteres og arbejder med at afdække og bekæmpe sexisme.
[1] Kvinde+ er et begreb vi bruger fordi vi, i vores gruppe, inkluderer alle der rammes af kvindeundertrykkelse, uanset om man er kvinde eller ej. Dette kan for eksempel være non-binære personer, som opfattes som kvinder af andre mennesker de møder, og derfor oplever kvindeundertrykkelse i deres liv.
Læse mere om Kvinde+ her
Med Venlig Hilsen
Enhedslisten Nordjyllands Kvinde+ netværk
